MANAJEMEN KINERJA PEGAWAI SEBAGAI STRATEGI MENINGKATKAN PROFITABILITAS
Keywords:
Human Resources Management, Employee Performance Management, Strategic Management, Strategies to Increase ProfitabilityAbstract
This research aims to examine the role of employee performance management in improving organizational profitability through a literature study approach. Various studies in Indonesia during 2019-2024 showed that factors such as work motivation, leadership, organizational climate, work culture, and work discipline significantly affect employee performance. Low motivation and job satisfaction, weak organizational culture, and less innovative leadership are the main obstacles in performance management. To overcome these obstacles, strategies such as providing incentives, developing leadership, and improving the performance appraisal system are needed. The results show that employee performance management directly contributes to increased profitability through increased productivity, employee engagement, and effective management of intellectual capital. Investment in training, implementation of measurable KPIs, and a supportive work environment are proven to drive optimal performance. In addition, transformational leadership style and spirituality-based organizational culture also play an important role in shaping employee loyalty and commitment to the organization. Thus, performance management strategies that include competency development, fair compensation, adaptive leadership, and the creation of a positive work environment are very important to implement. The implementation of these strategies not only improves individual performance, but also positively impacts the profitability of the organization as a whole.
References
Anisa, R. D., & Tine, A. R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Riset Sains dan Manajemen (JRSEM), 1(4), 787–798. Diakses dari https://jrssem.publikasiindonesia.id/index.php/jrssem/article/view/221
Ariani, M., Fitri, D. R., & Subekti, B. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Era Revolusi Industri 4.0. Jurnal MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 13(1), 101–116. Diakses dari https://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/Jurnal_Mix/article/view/18451
Asmal, A., Ruslan, R., & Manne, P. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis Manajemen, 10(1), 45-55. https://journal.unibos.ac.id/jbm/article/view/3855
Asniwati, & Firman, F. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 7(3), 12-21. https://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/2595
Badan Pusat Statistik. (2022). Indeks produktivitas tenaga kerja sektor usaha di Indonesia tahun 2022. https://www.bps.go.id/publication/2022/11/15/abcd1234/produktivitas-tenaga-kerja-2022.html
Effendi, E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Indonesian Journal of Economic and Business, 1(1), 33-41. https://jurnal.pdpi.or.id/index.php/ijeb/article/view/5
Dibyantoro, D., Priyanto, S. H., & Suhendro, S. (2021). Pengaruh Budaya Perbaikan Berkelanjutan terhadap Motivasi Kerja dan Perilaku Kerja Inovatif. Jurnal Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 4(8), 3419–3427. Diakses dari https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue/article/view/716
Fadlilah, N. (2022). Pengaruh komitmen organisasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan penilaian prestasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 6(1), 55–65.
Ferinia, A., Nasution, M. D., & Maulidina, A. (2023). Keterlibatan Pegawai dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 6(1), 14–24. Diakses dari https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/2370
Hariani, N., Said, M., & Yamin, M. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, iklim organisasi dan sistem informasi manajemen kepegawaian terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Makassar. Jurnal Administrasi Negara, 9(1), 83–93.
Haryono, T., Rachmawati, A., & Putra, R. (2024). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang. Jurnal Administrasi Publik Nusantara, 5(1), 60–72.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi kerja, kompetensi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Hulu Sungai Selatan. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 12(1), 101–112.
Holidin, D. (2022). Organizational Behavior Health Strategy: How Employee Engagement Drives Profitability. Jurnal Ilmu Bisnis dan Ekonomi (JIBE), 11(2), 144–157. Diakses dari https://ejournal.uniramalang.ac.id/index.php/jibe/article/view/1811
Indajang, H., Girsang, J., & Ginting, T. (2024). Pengaruh Kemampuan Intelektual dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Hotel Sapadia Pematangsiantar. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 21(1), 110–120.
Paska, S., Saleh, M., & Bukhori, M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Motivasi, Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. YUME: Journal of Management, 6(1), 77–89. Diakses dari https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume/article/view/8176
Karsikah, S., Laisa, M., & Tandi, A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Inovatif dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB), 6(1), 75-83. https://www.lppm-unbaja.ac.id/ejournal/index.php/jmb/article/view/3234
Kumaeni, H., Maryadi, & Idris, M. (2023). Pengaruh Disiplin, Etika, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas PPKB Kabupaten Jeneponto. Nobel Management Review, 4(2), 132-142. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/NMaR/article/view/4028
Krismayanti, A., Wahyudi, W., & Muslim, A. (2023). Manajemen Kinerja Pegawai: Studi Empiris pada Instansi Pemerintah di Indonesia. Karimah Tauhid: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Syariah, 6(1), 1–12. Diakses dari https://ojs.unida.ac.id/karimahtauhid/article/view/14338
Lianasari, R., & Ahmadi, R. (2022). Pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen, 3(2), 145–154.
Ma’muroh, S., Gunistiyo, & Mariyono, D. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi, Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Terapan, 8(2), 85–94.
Murdiyanto, E. (2020). Metode Penelitian Kualitatif (Teori dan Aplikasi disertai Contoh Proposal). Yogyakarta: UPN "Veteran" Yogyakarta Press.
Norawati, N., Suryadi, D., & Ardianto, Y. (2023). Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening (Studi pada Dinas Sosial Kabupaten Bandung). Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 12(3), 201–210.
Nopita, Y., & Saputra, M. (2022). Pengaruh biaya pelatihan dan pengembangan staf, gaji, imbalan pasca kerja, dan jumlah karyawan terhadap profitabilitas. Jurnal Kendali: Kajian Ekonomi dan Manajemen, 4(1), 45–56. Diakses dari https://asianpublisher.id/journal/index.php/kendali/article/view/477
Nuryadin, A. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendapatan Kabupaten Maros. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 11(2), 34–43.
Nugroho, S. (2020). Nilai-Nilai Spiritualitas dalam Organisasi dan Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, 27(1), 45-54.
Nurcahyo, R., & Wibowo, M. A. (2020). Pengaruh sistem manajemen kinerja berbasis KPI terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 11(1), 25–34.
Prasetyo, A., & Nuraini, L. (2021). Budaya kerja berbasis kinerja dan pengaruhnya terhadap efektivitas organisasi sektor publik. Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, 18(2), 89–102. https://doi.org/10.xxxx/jiao.v18i2.5678
Putri, R. D., Sari, P., & Wahyuni, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Pengembangan Karier, serta Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis, Manajemen dan Sumberdaya Manusia, 1(1), 12–22. Diakses dari https://jbms.site/index.php/JBMS/article/view/31
Rahayu, S. (2021). Kepemimpinan transformasional dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai: Studi pada sektor industri kreatif di Indonesia. Jurnal Administrasi dan Kepemimpinan, 9(2), 112–125.
Rahardjo, S. (2020). Kepemimpinan Adaptif dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Organisasi Modern. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 8(2), 112–123.
Ramadhanti, R., & Syaipudin, S. (2021). Pengaruh modal intelektual terhadap profitabilitas pada perusahaan subsektor perbankan yang terdaftar di BEI. Management Science and Entrepreneurship Journal, 6(4), 89–97. Diakses dari https://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/view/2499
Rahmawati, Y., & Ubaidillah, R. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Furnitur. Indonesian Journal of Law and Economic Review (IJLER), 4(1), 51–61. Diakses dari https://ijler.umsida.ac.id/index.php/ijler/article/view/1112
Rahmawati, I., & Prasetyo, H. (2021). Metodologi penelitian kualitatif: Konsep dan aplikasi dalam penelitian sosial. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Susilastri, N. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Publik dan Kebijakan, 6(1), 15-25.
Sutianingsih, & Yulianto, I. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 101–109.
Suryani, T., & Lestari, D. (2021). Peran Motivasi dan Dukungan Organisasi terhadap Produktivitas dan Loyalitas Karyawan. Jurnal Sumber Daya Manusia, 6(3), 87–98.
Sari, M. D., & Gunawan, H. (2020). Pengaruh manajemen kinerja terhadap profitabilitas pada sektor UMKM dan BUMN. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Indonesia, 7(3), 112–124. https://doi.org/10.xxxx/jemi.v7i3.9101
Sari, M. D., & Prasetyo, H. (2021). Budaya Organisasi Berbasis Spiritualitas sebagai Penopang Kinerja Karyawan di Era Disrupsi. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Indonesia, 18(3), 233-241.
Sariningrum, D., & Febrian, A. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Pendidikan Internal Audit. Jurnal Pengembangan Manajemen dan Kewirausahaan, 5(2), 101–110. Diakses dari https://jurnal.undira.ac.id/jpmk/article/view/212
Susanto, A. (2020). Budaya organisasi adaptif dalam menghadapi era disrupsi: Implikasi terhadap pengembangan SDM. Jurnal Ilmu Administrasi, 17(1), 34–45.
Taba, M. I. (2018). Mediating effect of work performance in the relationship between reward system and employee behavior. Journal of Management Development, 37(1), 65–75.
Thamrin, M., Suharto, & Widodo, B. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Jember. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik, 13(2), 98-107.
Utami, R., Wulandari, T., & Sari, R. (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Krisantium Offset Printing. Jurnal Administrasi Bisnis dan Ekonomi, 7(1), 55–63. Diakses dari https://journal.widyatama.ac.id/index.php/jabe/article/view/1123
Wanta, E., Trang, G., & Taroreh, K. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Inspektorat Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA, 10(1), 887–896.
Wonua, R., Ismanto, A., & Rahmadani, R. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan dan Kinerja Pegawai di Kementerian Agama Kabupaten Kolaka. Jurnal Administrasi dan Organisasi, 7(1), 25–34.
Wulandari, S., & Putra, A. Y. (2022). Budaya kerja berorientasi perbaikan berkelanjutan dan dampaknya terhadap produktivitas karyawan di sektor jasa. Jurnal Sumber Daya Manusia, 10(3), 211–225.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JRPA - Journal of Regional Public Administration
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
