PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI KANTOR KECAMATAN GANEAS KABUPATEN SUMEDANG
Keywords:
Position Promotion, Performance of State Civil ApparaturAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of job promotion on the performance of the
State Civil Apparatus in the Ganeas District Office of Sumedang Regency. In this study,
researchers used a quantitative research methodology with descriptive research type. And
researchers used a saturated sampling technique with a sample of 18 people consisting of
the State Civil Apparatus in the Ganeas District Office of Sumedang Regency. Data collection
techniques are carried out by means of library studies and field studies which include
observation, and questionnaire distribution. Then the data processing technique is done by
calculating the validity test, reliability test, percentage test, correlation test, significance test
and test the coefficient of determination. The results of this study, researchers can describe that
the influence of job promotion on the performance of the state civil servants reached 82.99%.
The remaining 17.01% is influenced by other factors not examined by researchers called
epsilon factor.
References
Azhari. 2011. Mereformasi Birokrasi Publik. Yogyakarta : Pustaka Pelajar. Colquit, Lepinen.
Bungaran Saing. 2017. Pengaruh Mutasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Bekasi. Jurnal Kajian IlmiahUniversitas Bhayangkara Jakarta Raya. Vol.17 No. 3 September 2017 ISSN 1410- 9794, EISSN 2597-792X
Ella Suparinah. 2018. Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Waru Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Waru Kaltim Plantation di Penajam Paset Utara. E-Journal Administrasi Bisnis,2018, 6(2):425-438 ISSN 2355-5408, ejournal.adbisnis.fisif- unmul.ac.id.
Fahmi Irham. 2016. Perilaku Organisasi, Teori, Aplikasi dan Kasus. Bandung : Alfabeta
Fathoni Abdurrahmat. 2016. Metodologi Penelitian dan Teknik Penyusunan Skripsi. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Fathoni. 2016. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang. Journal Of Management Vol. 2, No. 2.
Hasibuan Malayu. 2008. Manajemen sumber daya Manusia, Jakarta. PT Bumi Askara.
----------------------. 2009. Manajemen sumber daya Manusia, Jakarta. PT Bumi Askara.
----------------------. 2016. Manajemen sumber daya Manusia, Jakarta. PT Bumi Askara.
----------------------. 2014. Manajemen sumber daya Manusia, Jakarta. PT Bumi Askara.
----------------------. 2019. Manajemen sumber daya Manusia, Jakarta. PT Bumi Askara.
Indrawan Rully, Yuniawati Poppy. 2014. Metodologi Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan Campuran. Surabaya: Refika Aditama
----------------------. 2017. Metodologi Penelitian Kualitatif,Kuantitatif dan Campuran. Surabaya: Refika Aditama
Jauhariah. 2014. Dasar-Dasar Ilmu Gizi. Yogyakarta : Jaya Ilmu
Kadarisman.(2018). Manajemen Aparatur Sipil Negara.
Manullang. 2008. Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta : Ghalia Indonesia.
Mangkunegara Anwar Prabu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
----------------------. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
Muhammad Fahrizal, Hartuningsih, Erwin Resmawan. 2018. Pengaruh Promosi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Kutai Kartanegara. E-Journal Administrative Rekofom.2013,1 (1) : 272-286. ISSN 0000-0000
Navrathun Datu Sabar, Adolfina, Lucku O.H. Dotulong. 2017. Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Sulawesi Utara). ISSN 2303-1174. Jurnal Emba Vol. 5 No.2 Juni
Hal 404-413.
Pridana Sidik. 2017. Metodologi Penelitian Ekonomi dan Bisnis. Yogyakarta: Graha Ilmu
Priansa Juni Donni. 2017. Manajemen Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Alvabeta.
Robert & Jackson. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba
Empat. Jakarta
Samsul Bahri. 2016. Pengaruh Pengembagan Karir dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai
Dinas PU Bina Marga Wilayah Kerja Sumatera Selatan. Jurnal Economic Global Vol.1 No.1 Edisi Februari ISSN : 2540-816X
Saydam Gouzali. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta : Djambaran.
Sedarmayanti. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : PT Refika
Aditama.
Simarmora. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEYKPN
Siagian. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Sugiyono. 2014. Metode PenelitianPendidikan: PendekatanKuantitatif. Kualitatif. dan R&D.
Bandung: Alfabeta
------------. 2017. Metode PenelitianPendidikan: PendekatanKuantitatif. Kualitatif. dan R&D. Bandung: Alfabeta
------------. 2018. Metode PenelitianPendidikan: PendekatanKuantitatif. Kualitatif. dan R&D. Bandung: Alfabeta
Triadmodjo Sudibyo. 1983. Potret Kehidupan Hukum. Bandung ; Alumni Bandung.
Virgina Maulidiah Septiani. 2015. Pengaruh Pelatihan, Penglaaman Kerja, dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan
Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Perwakilan Sulawesi Utara. Jurnam EMBA Vol.3 No.3 Sept.2015. Hal 992-1002. ISSN:
-11
Wesson. 2013. Organizational Behaviour. New York : McGraw Hill. Wether, Davis. 2008. A to Z Human Capital Manajemen.Dalam Jimmy L. Gaol. Jakarta: Grasindo.
Yakin Hafsiah Ipa. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi, Iklim Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Orgnaisasi Serta Implikasinya Kepada Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Garut. Disertasi . Universitas Persada Indonesia Y.A.I Fakultas EkonomiProgram Studi Doktor Ilmu Manajemen Jakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2020 JRPA - Journal of Regional Public Administration
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
